1. 賃金上昇を促す労働市場改革
- 最低賃金の段階的引き上げ
全国平均で時給1,500円以上を目指し、地域差を考慮。中企業への負担軽減のため、賃上げ分の補助金を拡充。 - 成果連動型賃金制度の導入
生産性向上に応じたインセンティブ制度を企業に奨励。導入企業に法人税減税や助成金を増額。 - 非正規雇用の待遇改善
同一労働同一賃金の監査を強化。非正規から正社員への転換を促進する企業に税額控除を提供。
2. インフレ対応と物価安定
- 消費税を0%に減税
すべての商品・サービスに対する消費税を0%に設定（期間限定：例2年間）。特に生活必需品（食料品、日用品、医療品）の実質価格を大幅に引き下げ、家計の可処分所得を増加。- 財源：高所得者への所得税増税、法人税の内部留保課税、行政の無駄削減で補填。
- 影響：GDPの消費支出を押し上げ、実質賃金の目減りを防ぐ。
- エネルギーコストの削減（安全な核エネルギー採用）
- 安全性の確保した核エネルギーの活用：
- 第4世代原子炉（小型モジュール炉など）を導入。耐震設計、自動停止システム、受動的安全システムを標準化し、事故リスクを最小化。
- 放射性廃棄物の再処理技術を推進し、長期保管計画を策定。
- 地域住民との対話や透明な情報公開を徹底し、独立監視機関による安全検査を義務化。
- 原子力発電の安定供給で電気料金を抑制（例：家庭用電気料金を10-15%削減）。
- 低所得世帯向けに電気・ガス料金の補助金を拡充（例：月額5,000円の直接給付）。
- 省エネ設備の導入を企業に促すため、税制優遇を提供。
3. 生産性向上と産業構造の転換
- 中小企業のデジタル化支援
DX推進のため、中小企業に無利子融資やIT導入補助金を拡充。労働生産性を高め、賃金原資を確保。 - 高付加価値産業の育成
AI、バイオテクノロジー、半導体、原子力関連技術（例：核融合研究）に公共投資を集中。高賃金の雇用を創出。 - リスキリング支援
労働者のスキル向上を支援（例：無料のデジタルスキル訓練や原子力技術者向け資格取得補助）。成長産業への労働移動を促進。
4. 税制と社会保障の改革
- 所得税の負担軽減と財源確保
低・中所得者の所得税基礎控除を増額。高所得者（例：年収2,000万円以上）への累進課税を強化し、消費税0%の財源を確保。 - 社会保険料の軽減
低所得者向けに社会保険料を減免。企業側には雇用維持を条件に保険料の一部補助を提供。 - 子育て支援の拡充
児童手当の増額や保育費・教育費の無償化を進め、家計の負担を軽減。
5. 企業へのインセンティブと規制
- 賃上げ税制の強化
賃上げ率5%以上で法人税減税を上乗せ。内部留保過多の大企業に追加課税を導入し、賃上げ財源を確保。 - 賃上げ優先の企業文化
上場企業に賃上げ率の開示を義務化。株主還元より賃上げを優先するインセンティブを設計。
6. 労働者の交渉力強化
- 労働組合の支援
労働組合の結成を促進する法整備やコンサルティングを提供。賃金交渉力を強化。 - フリーランス保護
最低報酬基準の設定や取引の透明化を法制化し、フリーランスの収入安定化を図る。
